محتويات البرنامج

أهداف البرنامج:

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • ‏القيادة بشكل أصيل وأخلاقي على جميع المستويات وتعزيز ثقافة المساءلة في جميع أنحاء المنظمة
  • التفكير الاستراتيجي واغتنام فرص النمو والمنافسة بنجاح وإقليميا وعالميا
  • ‏بناء منظمات طموحة يمكنها الابتكار وتنفيذ الاستراتيجية‏
  • ‏ترجمة المهمة والاستراتيجية إلى مجموعة شاملة من أهداف ومقاييس الأداء
  • ‏اختيار الهياكل التنظيمية ونظم الإدارة التي تعزز الثقافات عالية الأداء ‏
  • ‏تعزيز الابتكارات التي من شأنها تحسين قدرة المنظمة على تقديم قيمة للعملاء
  • التأثير على الثقافة داخل المؤسسة عن طريق زيادة الانخراط وإشراك الموظفين
  • تطبيق المهارات التنفيذية الحيوية من خلال مجموعة كاملة من المسؤوليات
  • تقييم إخلالات العمل والاستفادة من الفرص المتاحة للحفاظ على الميزة التنافسية
  • ‏أن يصبحو قادة موثوقين وملهمين واستخدام الحكمة والتفاهم لقيادة الآخرين
  • ‏مهارات قيادية معززة لإلهام وتحفيز الناس بشكل أكثر فعالية عبر الثقافات‏

محتوى البرنامج:

تأسيس الإدارة‏:

  • ‏الإدارة تتطلب الشجاعة‏
  • إدارة الذات‏
  • ‏استخدام أسلوب الإدارة الصحيح أكل الوقت المناسب‏
  • ‏قبول المسؤولية‏
  • ‏إبراز الإيجابيات‏
  • ‏امتلاك الشجاعة لتحويل أفكارك إلى أفعال

التعامل مع الصراع في مكان العمل‏:

  • ‏تعريف الصراع التنظيمي‏
  • ‏فهم أسباب الصراع‏
  • ‏أداة وضع الصراع توماس كيلمان‏
  • ‏إدارة الاختلافات الفردية‏
  • ‏إدارة الصراع من أجل تحقيق نتائج مثمرة‏
  • ‏الفوائد الإبداعية للخلاف الإنتاجي‏

إدارة التحسين التنظيمي‏:

  • ‏التركيز على التحسين المستمر‏
  • ‏أدوات تشخيصية لتقييم التنظيم/الفريق‏
  • ‏الثقافة التنظيمية وتأثيرها‏
  • ‏التغلب على مقاومة التغيير وإدارتها‏
  • ‏التعامل مع المخاطر وتجنب المخاطر‏
  • ‏قياس نجاح جهود التحسين‏

بناء وقيادة الفرق المتحمسة‏:

  • ‏خصائص الفرق الفعالة‏
  • ‏خصائص الفرق غير الفعالة‏
  • ‏إدارة العوامل المؤثرة على أداء الفريق‏
  • ‏تمكين تطوير الفريق‏
  • ‏الاستفادة من تنوع الفريق‏
  • ‏التدريب على تعزيز كفاءة الفريق‏

إدارة نشاط حل المشاكل‏:

  • ‏موازنة التفكير التحليلي والإبداعي‏
  • ‏الاستخدام الفعال لرسم خرائط العقل‏
  • ‏التقاط قوة العصف الذهني‏
  • ‏فتح إمكانات الفريق‏
  • ‏التعامل مع المشاكل كتحديات‏
  • ‏تخطيط الإجراءات لتحسين المستقبل‏

القيادة في بيئة ديناميكية وعالمية‏:

  • ‏تصورات القيادة‏
  • ‏القيادة الإدارية‏
  • ‏تحدي القيادة: تحقيق التوازن بين الاستراتيجية والثقافة‏
  • ‏الريادة في منظمات التفكير الاستراتيجي‏
  • ‏فهم العوامل المترابطة التي تؤثر على التغيير‏

الريادة في التميز التنظيمي‏:

  • ‏دراسة أنواع مختلفة من القيادة‏
  • ‏بناء ثقافات التميز التنظيمي‏
  • ‏تنمية الأشخاص الذين يمكنهم بناء مؤسستك‏
  • ‏تطوير عقل القائد الخادم‏
  • ‏تشجيع الاتساق والالتزام‏
  • ‏تنفيذ الأخلاقيات الثقافية للنزاهة والعمل الجاد‏

التواصل القيادي:

  • ‏التواصل: الأداة الأساسية للزعيم‏
  • ‏التواصل الشخصي المفتوح في اتجاهين‏
  • ‏فهم كيفية اختلاف تفضيلات التواصل بين الأشخاص‏
  • ‏توصيل تقنيات التمكين في القيادة‏
  • علم النفس من مجموعات العمل المستقلة‏
  • ‏التواصل وتقديم مع التأثير والعاطفة‏

القيادة وعلاقات الثقة‏:

  • ‏التفاعل الناجح بين الأشخاص يطور القادة بثقة‏
  • ‏خصائص التفاعل بين الأشخاص للزعيم‏
  • ‏الذكاء العاطفي: استخدام العواطف بشكل منتج‏
  • ‏نقاط القوة الفردية والتحديات لكل أنماط التعامل مع الآخرين‏
  • ‏استخدام أنماط التفاعل المتنوعة بشكل منتج‏
  • ‏بناء القدرة على الثقة‏

القيادة وبناء البيئة المبتكرة المستجيبة‏:

  • ‏بناء بيئة من الابتكار والتحسين‏
  • ‏فهم المشاكل الملازمة للتغيير والانتقال‏
  • ‏قيادة الآخرين من خلال مبادرات التغيير الحاسم‏
  • ‏وضع خطة تغيير شخصي‏
  • ‏القيادة في العمل: نهج بديهي شخصي‏
  • ‏استعراض القيادة للصفات الأساسية

كسب قلوب وعقول الاخرين:

  • اعرف موظفينك
  • ادارة توقعات الموظفين
  • بيع أفكارك للجمهور
  • إنشاء رسالة مقنعة تثير العواطف الصحيحة
  • إعادة كتابة الرسالة من السلبية إلى الإيجابية
  •  إعادة كتابة الرسالة من غير الموضوعية إلى الموضوعية
  • تعديل رسالتك لتلبية احتياجات ورغبات وأسلوب الجمهور
  • ايصال الأخبار السيئة أو الرسائل الغير محبوبة
  • القيادة والتواصل خلال الأزمات

بناء توافق الآراء والالتزام والتعاون:

  • القيادة الأخلاقية
  • المعضلات الأخلاقية التي يواجهها القائد
  • تحديد التقنيات لبناء توافق الآراء
  • وصف كيفية الحصول على الالتزام والتعاون من خلال مبادرات التغيير
  • تعزيز روح التعاون والتواصل بين الإدارات الداخلية

توليد الثقة والعمل:

  • أهمية مشاركة الموظفين
  • العوامل الرئيسية في سلسلة الخدمة
  • ضرورة أن يكون القائد واثقاً من نفسه ومرناً
  • التركيز على العمل ووضع الأولويات
  • تمكين الفرق لتكون موجهة نحو العمل

الرشاقة والمرونة للقيادة الفعالة:

  • دور القائد في تحسين المؤسسة وقدرة الموظفين على التكيف
  • الآثار المترتبة على القيادة الرشيقة
  • أهمية تنبؤ التغيير
  • مؤشرات لقياس وتوقع قوى التغيير
  • الثقة والمشاركة في الصراع البنّاء
  • استراتيجية المستقبل الذي لا مفر منه

قيادة التواصل المؤسسي:

  • التحكم في الشائعات
  • التحكم وادارة السياسة المكتبية
  • طرق الرد على أهم التصرفات السياسية
  • الأصناف الأربعة لسلسلة الشائعات
  • ادارة التغيير الثقافي
  • الشفافية في المؤسسة
  • اختيار الوسيلة الصحيحة لايصال الرسالة
  • التواصل والقيادة لايصال الرؤية والرسالة والقيم

كافة الرسوم شاملة الضرائب ولاتغيير في أسعار الخدمات المقدمة من قبلنا عن الأعوام الماضية

لا يتطلب دفع أي رسوم في حال كان الترشيح عن طريق جهة العمل

يرجى تثبيت الحجز قبل فترة كافية من تاريخ الإنعقاد ليثني لنى خدمتكم بشكل افضل

تحتفظ الأكاديمية العربية الشرق الأوسط بحقها في تغيير تواريخ وأماكن الإنعقاد مالم يتم تثبيت الحجز المرشحين على البرنامج

تمنح الأكاديمية العربية الشرق الأوسط مقعد مجاني مع كل مقعدين مدفوعي التكاليف على نفس البرنامج

تتفاوت رسوم البرامج التدريبية تبعاً لمكان الإنعقاد والتاريخ

للمشارك الحق في المطالبة بإستعادة الرسوم في حال تم إرسال ما يفيد بإلغاء إشتراكه قبل موعد إنعقاد البرنامج ب 7 ايام

تستحق فواتير التدريب بعد 30 يوم كحد أقصى من تاريخ نهاية البرنامج التدريبي

في حال تخلف المشارك عن حضور برنامج تم التسجيل عليه فتستحق الفاتورة كاملة مالم يتم إرسال خطاب إلغاء المشاركة قبل 7 أيام إنعقاد البرنامج


يقدم هذا البرنامج مستشارين وخبراء (محاضرين) معتمدون من الاكاديميات والمؤسسات الدولية.

يزود كل مشارك بمادة علمية منهجية معتمدة للبرنامج أو ورشة العمل.

اعتماد طريقة ورش العمل التطبيقية وتشكيل مجاميع النقاش المركزة من قبل المشاركين .

حزمة تمارين (نظرية وعملية) التي من شانها ترسيخ أفكار واهداف البرنامج .

ملف مرئي لعديد الأمثلة والحالات العملية تجسد كل مفردات المنهاج التدريبي يتم تحديثها باستمرار

اعتماد البرنامج التدريبي على مبدأ المناقشات الجماعية التشاركية.

تقييم الأداء النهائي وفق نموذج أداء معتمد يتضمن تقييم وملاحظات مكتوبة وتوصيات عملية.

استشارات فنية لجميع المشاركين وتوصيات عملية بعد انتهاء البرنامج التدريبي.

فريق إداري ينظم سير البرنامج ويلبي متطلباته وخصوصياته بشكل انسيابي .

المعلومات غير متوفرة بالوقت الحالي يرجى التواصل معنا

المعلومات غير متوفرة بالوقت الحالي يرجى التواصل معنا