محتويات البرنامج

مقدمة عن البرنامج : 
 
تسعى المؤسسات إلى تحقيق جودة الأداء من خلال تعزيز منظومة اخلاقيات العمل أو آداب المهنة ( Professional Ethics )  والذي بدوره ينعكس على نمو المجتمع. ولا يمكنها تحقيق ذلك دون وجود معايير أخلاقية تنظم سير العمل، وتعزز الثقة بين المؤسسات والمستفيدين كما إنها عنصر أساس في نجاح العلاقة مع الجمهور والموظفين والمؤسسات الأخرى.إن الالتزام بالمبادئ والسلوك الأخلاقي سواء على صعيد الفرد، أو الجماعة، أو المؤسسات والمنظمات بمختلف نشاطاتها يعتبر ذو أهمية بالغة لمختلف شرائح المجتمع حيث إن هذا الأمر يقوي الالتزام بمبادئ العمل الصحيح والصادق.
 
تأتي أهمية الدورة وورشة العمل المقدمة من الأكاديمية العربية الشرق الأوسط بعنوان : الكفاءة المهنية في أخلاقيات العمل الوظيفي ومنظومة السلوك الأخلاقي في بيئة العمل، شعوراً بقيمة  الجانب الأخلاقي ودوره في دفع عجلة تطور العمل والارتقاء بالمجتمع والأفراد، كما تعزز تحقيق الهوية التنظيمية والاستقرار الوظيفي في المؤسسات وتعرّف بضرورة تطبيق مدونة قواعد السلوك الأخلاقي السليم وتنمي الرقابة الذاتية لدى العاملين في مختلف المؤسسات وتؤكد التأثير الكبير للأخلاق وقواعد السلوك في حياة الافراد والجماعات، فضلاً عن ذلك فإن الورشة تلقي الضوء على دور أخلاقيات العمل عند تحقيق النجاح للمؤسسة والنهوض بها من خلال " التركيز على السلوك العام الراقي والدافعية والعمل بروح الفريق والتواصل الفعّال فضلاً عن التعاون والتنظيم ".
 
أهداف البرنامج  وورشة العمل :
 
سيتمكن المشاركين من التميز في :
 
تعريف المشاركين عن المؤشرات الأخلاقية العالمية الحالية وتأثيرها على الأفراد وبيئة العمل ، وآلية غرس مفهوم الرقابة الذاتية لدى العاملين
إكساب المشاركين آلية التعامل مع الممارسات غير الأخلاقية ومدى تأثير هذه الممارسات على المؤسسات وعلى الأفراد
تعريف المشاركين بفوائد الإدارة الأخلاقية، والإطار العام للممارسات الأخلاقية
التعرف إلى المسؤولية الأجتماعية لمنظمات الأعمال
التعرف إلى أهم القضايا المتعلقة بأخلاقيات الأعمال
إدارة أخلاقيات الأعمال والتغلب على الفساد الإداري.
أخلاقيات العمل الوظيفي وإبداع سلوكيات التميز الآخلاقي
التطبيق الكامل والمتابعة الفعلية لأخلاقيات التميز الإداري
تطبيق الجودة السلوكية في ترسيخ الاخلاقيات المهنية
إكساب المشاركين مهارات التعامل مع المنافسين وآليات المنافسة الأخلاقية
آلية التعامل مع صعوبات ومعوقات العمل وآلية التعامل وإدارة المخاطر في بيئة العمل
تحقيق النزاهة الوظيفيه في إدارة الأعمال
 
المحتويات الرئيسية :
 
 
الوحدة الأولى :  طبيعة ومفهوم أخلاقيات العمل
 
أخلاقيات العمل الوظيفي.
قيم الفرد والمنظمات أخلاقيات العمل.
الانضباط والالتزام الوظيفي . 
المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال.
مدونة وقواعد السلوك.
السلوك العدواني للموظف وأخلاقيات العمل
الفساد الإداري . 
الحوكمة.
السلوك الأخلاقي 
الأخلاقيات الإدارية 
 
الوحدة الثانية : القيم الأخلاقية العامة
 
الأمانة . العدل. إطاعة النظم.
الرحمة. احترام الأخرين - الولاء الوظيفي 
المساعدة والتعاون. التحكم في النفس. الصدق.
الشجاعة. 
 
الوحدة الثالثة: الإشكالات الأخلاقية في مكان العمل
 
تضارب المصالح. ثقة العميل .
التمييز. التجاوز.
موارد المنظمة. الاتصالات. 
 
الوحدة الرابعة : ركائز المنظمة الأخلاقية 
 
أولاً : الأخلاق الفردية
النزاهة. - الكرامة. - روح الإيحاد بالثقة. - الاجتهاد لتطوير الذات أخلاقيا 
ثانياً : القيادة الأخلاقية
نموذج للمرؤوسين.
تنمية القيم الأخلاقية في المنظمة.
نشر القيم والممارسات الأخلاقية عبر أقسام المنظمة.
المكافأة لذوي السلوك الأخلاقي 
مكافحة السلوكيات غير الأخلاقية 
آليات لتشجيع الإفصاح عن الجوانب غير الأخلاقية  
 
الوحدة الخامسة :  أخلاقيات العمل الوظيفي THE WORK ETHICS
 
مصادر الأخلاقية في العمل
اخلاقيات العمل التي تتجسد في السلوك الأخلاقي 
القوانين واللوائح الحكومية والتشريعات.
قوانين السلوك الأخلاقي والمعرفي.
الخبرة المتراكمة والضمير الإنساني الصالح. 
 
الوحدة السادسة : وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة
 
تنمية الرقابة الذاتية.
وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة.
القدوة الحسنة.
ترسيخ الفهم الوطني للوظيفة.
محاسبة المسئولين والموظفين.
التقييم المستمر للموظفين. 
 
الوحدة السابعة : الولاء والانتماء الوظيفي 
 
معرفة أهمية الولاء والانتماء الوظيفي .
العلاقة بين أخلاقيات العمل والولاء والانتماء الوظيفي
تعريف الرضا الوظيفي وأهمية وصول الموظف له.
التعريف بالرضا الوظيفي ولعلاقته بالولاء والانتماء الوظيفي .
بيان أهمية نظام الحوافز لدى القائد الناجح لدعم الولاء المهني.
مقارنة الواجبات والحقوق المهنية ودورها في تعزيز الولاء والانتماء الوظيفي.
نصائح تعزيز القيادة للولاء المهني

كافة الرسوم شاملة الضرائب ولاتغيير في أسعار الخدمات المقدمة من قبلنا عن الأعوام الماضية

لا يتطلب دفع أي رسوم في حال كان الترشيح عن طريق جهة العمل

يرجى تثبيت الحجز قبل فترة كافية من تاريخ الإنعقاد ليثني لنى خدمتكم بشكل افضل

تحتفظ الأكاديمية العربية الشرق الأوسط بحقها في تغيير تواريخ وأماكن الإنعقاد مالم يتم تثبيت الحجز المرشحين على البرنامج

تمنح الأكاديمية العربية الشرق الأوسط مقعد مجاني مع كل مقعدين مدفوعي التكاليف على نفس البرنامج

تتفاوت رسوم البرامج التدريبية تبعاً لمكان الإنعقاد والتاريخ

للمشارك الحق في المطالبة بإستعادة الرسوم في حال تم إرسال ما يفيد بإلغاء إشتراكه قبل موعد إنعقاد البرنامج ب 7 ايام

تستحق فواتير التدريب بعد 30 يوم كحد أقصى من تاريخ نهاية البرنامج التدريبي

في حال تخلف المشارك عن حضور برنامج تم التسجيل عليه فتستحق الفاتورة كاملة مالم يتم إرسال خطاب إلغاء المشاركة قبل 7 أيام إنعقاد البرنامج


يقدم هذا البرنامج مستشارين وخبراء (محاضرين) معتمدون من الاكاديميات والمؤسسات الدولية.

يزود كل مشارك بمادة علمية منهجية معتمدة للبرنامج أو ورشة العمل.

اعتماد طريقة ورش العمل التطبيقية وتشكيل مجاميع النقاش المركزة من قبل المشاركين .

حزمة تمارين (نظرية وعملية) التي من شانها ترسيخ أفكار واهداف البرنامج .

ملف مرئي لعديد الأمثلة والحالات العملية تجسد كل مفردات المنهاج التدريبي يتم تحديثها باستمرار

اعتماد البرنامج التدريبي على مبدأ المناقشات الجماعية التشاركية.

تقييم الأداء النهائي وفق نموذج أداء معتمد يتضمن تقييم وملاحظات مكتوبة وتوصيات عملية.

استشارات فنية لجميع المشاركين وتوصيات عملية بعد انتهاء البرنامج التدريبي.

فريق إداري ينظم سير البرنامج ويلبي متطلباته وخصوصياته بشكل انسيابي .

المعلومات غير متوفرة بالوقت الحالي يرجى التواصل معنا

المعلومات غير متوفرة بالوقت الحالي يرجى التواصل معنا