محتويات البرنامج

 
 
الهدف من البرنامج
 
يمكن القول بأن تطوير المؤسسات الحكومية أو الخاصة وتحسين الأداء وتنمية القدرات الخاصة بالموارد البشرية من الأهداف الأساسية التي تسعى إليها المؤسسات وذلك من خلال التغيير المخطط والمدروس. وتواجه هذه المؤسسات اليوم مجموعة من التحديات والتهديدات تتعلق بالكفاءة والفعالية والربحية؛ وكذلك تحديات ترتبط بالبيئة المتجددة وارتفاع حدة المنافسة والعولمة والجودة الشاملة والإداء المتوازن وبناء فرق العمل والاهتمام بالإبداع والتميز وتغير رغبات العملاء ومستويات طموحه. وهناك تحدٍّ يرتبط بالمحافظة على التناسق بين أبعاد التنظيم مثل ثقافة المنظمة والمناخ التنظيمي والتخطيط الاستراتيجي ومواجه التكنولوجيا المتجددة وثورة المعلومات والمعرفة. ولن تستطيع المؤسسات مواجهة تلك التحديات الا من خلال مواردها البشرية المتميزة والمبدعة التي تستطيع أن تقود منظماتنا ومؤسساتنا العربية إلى التغيير والتجديد والتطوير وإلى الريادة والتفوق والتميز والوقوف في الصفوف الأولى وليس صفوف العاديين.
 
 
المحاور العلمية:
 
 
منطلقات فكرية ومبادئ أساسية لإدارة الموارد البشرية:
 
الدعائم التي يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية لتحقيق التميز والإبداع الوظيفي
المفهوم والأهمية والأهداف.
منظومة إدارة الموارد البشرية.
المداخل المختلفة لتطورات إدارة الموارد البشرية.
مبادئ وأسس علمية لإدارة الموارد البشرية.
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية.
أهمية تخطيط الموارد البشرية.
العوامل المؤثرة على عملية تخطيط الموارد البشرية.
النموذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية.
خطوات تخطيط الموارد البشرية.
طرق التنبؤ بالموارد البشرية.
تحليل جانب العرض والطلب للموارد البشرية.
 
 
تخطيط الموار د البشرية:
 
الهياكل التنظيمية للموارد البشرية في المنظمات.
النقل والندب والإعارة.
الترقيات الوظيفية والمالية وضوابط الترقية.
التدريب والتطوير والسياسات العامة وتحليل الاحتياجات.
الإجازات السنوية، المرضية، الحداد والعدة، الحج، الاستثنائية، ودراسة أحكامها وضوابطها.
المخالفات الوظيفية والعقوبات التأديبية ومبدأ التناسب.
الطبيعة القانونية للعقوبة التأديبية.
الأساس القانوني للسلطة التأديبية.
دور السلطة التأديبية بتحديد الجريمة اختيار العقوبة التأديبية.
الرقابة القضائية على التناسب في القرار الإداري للموارد البشرية.
الوسائل القضائية للرقابة الإدارية للموارد البشرية.
التظلمات والسياسة العامة للجان التنظيمات واختصاصها وآلية عملها.
 
 
لمن هذا البرنامج:
 
 جميع العاملين في مجال الشؤون القانونية والإدارية والموارد البشرية ووحدات الرقابة الداخلية.

كافة الرسوم شاملة الضرائب ولاتغيير في أسعار الخدمات المقدمة من قبلنا عن الأعوام الماضية

لا يتطلب دفع أي رسوم في حال كان الترشيح عن طريق جهة العمل

يرجى تثبيت الحجز قبل فترة كافية من تاريخ الإنعقاد ليثني لنى خدمتكم بشكل افضل

تحتفظ الأكاديمية العربية الشرق الأوسط بحقها في تغيير تواريخ وأماكن الإنعقاد مالم يتم تثبيت الحجز المرشحين على البرنامج

تمنح الأكاديمية العربية الشرق الأوسط مقعد مجاني مع كل مقعدين مدفوعي التكاليف على نفس البرنامج

تتفاوت رسوم البرامج التدريبية تبعاً لمكان الإنعقاد والتاريخ

للمشارك الحق في المطالبة بإستعادة الرسوم في حال تم إرسال ما يفيد بإلغاء إشتراكه قبل موعد إنعقاد البرنامج ب 7 ايام

تستحق فواتير التدريب بعد 30 يوم كحد أقصى من تاريخ نهاية البرنامج التدريبي

في حال تخلف المشارك عن حضور برنامج تم التسجيل عليه فتستحق الفاتورة كاملة مالم يتم إرسال خطاب إلغاء المشاركة قبل 7 أيام إنعقاد البرنامج


يقدم هذا البرنامج مستشارين وخبراء (محاضرين) معتمدون من الاكاديميات والمؤسسات الدولية.

يزود كل مشارك بمادة علمية منهجية معتمدة للبرنامج أو ورشة العمل.

اعتماد طريقة ورش العمل التطبيقية وتشكيل مجاميع النقاش المركزة من قبل المشاركين .

حزمة تمارين (نظرية وعملية) التي من شانها ترسيخ أفكار واهداف البرنامج .

ملف مرئي لعديد الأمثلة والحالات العملية تجسد كل مفردات المنهاج التدريبي يتم تحديثها باستمرار

اعتماد البرنامج التدريبي على مبدأ المناقشات الجماعية التشاركية.

تقييم الأداء النهائي وفق نموذج أداء معتمد يتضمن تقييم وملاحظات مكتوبة وتوصيات عملية.

استشارات فنية لجميع المشاركين وتوصيات عملية بعد انتهاء البرنامج التدريبي.

فريق إداري ينظم سير البرنامج ويلبي متطلباته وخصوصياته بشكل انسيابي .

المعلومات غير متوفرة بالوقت الحالي يرجى التواصل معنا

المعلومات غير متوفرة بالوقت الحالي يرجى التواصل معنا