محتويات البرنامج

مقدمة:
 
شهد العالم خلال العقود الأخيرة تغيرات واسعة وجذرية فى غاية الأهمية تمثلت فى الثورة المعرفية والمعلوماتية فى كافة النواحى الإقتصادية , وأصبحت معظم إقتصاديات الدول المتقدمة تعتمد على الإقتصاد المعرفى بدلا من الإقتصاد المادى وقد أدى هذا إلى تغير كبير فى الإستراتيجيات التى تعتمدها تلك الدول , فقد أصبح العنصر البشرى هو العنصر الفعال والمحورى فى عملية الإنتاج وأصبحت العملية الإقتصادية التنافسية  تعتمد على العقول البشرية . ومن خلال دراسة تجارب التنمية التى مرت بها الدول وعلى سبيل المثال دول النمور الآسيوية نرى أن العنصر البشرى لم تعد تقتصر أهميته فى كونه أحد عناصر الإنتاج ومحددات الإنتاجية بل أصبح هو المؤثر فى جميع مكونات التنمية بحيث أصبح فى مقدمة المقاييس الرئيسية لثروة الأمم.
 
ومن هنا أخذت قضايا الإهتمام بالعنصر البشرى مكانة متقدمة فى كافة الإستراتيجيات التى تتبعها الدول المتقدمة ,بالإضافة إلى أن الإستثمار فى رأس المال البشرى يعد من أعلى درجات الإستثمار وذلك لكونه عامل رئيسى فى التنمية المستدامة ويأتي هذا البرنامج المقدم من قبل الأكاديمية العربية الشرق الأوسط بمثابة شرح تفصيلي لأهم المفاهيم الحديثة للراس المال البشري و الرؤية جديدة للجوانب العملية لتنمية الموارد البشرية فى المنظمات . 
 
 
أهداف البرنامج:
 
يهدف البرنامج التدريبى التعرف على :
 
المفاهيم الحديثة لرأس المال البشرى
إدارة المعرفة وعلاقتها برأس المال البشرى
التمكين الإدارى
قيادة رأس المال البشرى فى منظمات الأعمال
بطالة رأس المال البشرى ، هدر للطاقات البشرية
كفاءة الاستثمار فى رأس المال البشرى
الدروس المستفادة من بعض التجارب الدولية الناجحة
رؤية جديدة لجوانب عملية تنمية الموارد البشرية فى المنظمة
إدارة رأس المال الفكرى
مفاهيم عامة حول رأس المال البشرى فى إطار اقتصاد المعرفة
الابتكار ورأس المال البشرى
 
المحتويات الرئيسية:
 
الوحدة الأولى : المدخل الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية
 
مفهوم وأهمية المدخل الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية
الفرق بين المدخل التقليدى والمدخل الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية
التحديات التى تواجه الفكر الاستراتيجى للموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
منظومة إدارة الموارد البشرية
 
الوحدة الثانية : منطلقات فكرية فى إدارة رأس المال البشرى
 
مفهوم إدارة رأس المال البشرى
أهمية إدارة رأس المال البشرى
العوامل المؤثرة فى إدارة رأس المال البشرى
رأس المال البشرى بين التكلفة والعائد
بطالة رأس المال البشرى هدر للطاقات البشرية
رأس المال الفكرى
علاقة التدريب بإدارة رأس المال البشرى
 
الوحدة الثالثة : تأثير إدارة المعرفة على تطوير رأس المال البشرى
 
مفهوم إدارة المعرفة
عمليات المعرفة
عمليات إدارة المعرفة
تأثير إدارة المعرفة على العمليات فى المنظمة
مكونات راس المال البشرى
علاقة إدارة المعرفة برأس المال البشرى
 
الوحدة الرابعة : رأس المال البشرى وأثره على إدارة الإبداع والتميز الإدارى
 
مفهوم وأهمية الإبداع
شروط الإبداع
معوقات الإبداع
مواصفات المورد البشرى المبدع
مبادىء التميز الإدارى
علاقة الإبداع والتميز برأس المال البشرى
 
الوحدة الخامسة : كفاءة الاستثمار فى رأس المال البشرى وتعزيز الأداء الوظيفى
 
رأس المال البشرى فى إطار اقتصاد المعرفة
رؤية جديدة لجوانب عملية تنمية الموارد البشرية فى المنظمة
المعتقدات الخاطئة فى تقييم البرامج التدريبية
تقويم الأداء الوظيفى
مؤشرات ومعايير تقويم الأداء

كافة الرسوم شاملة الضرائب ولاتغيير في أسعار الخدمات المقدمة من قبلنا عن الأعوام الماضية

لا يتطلب دفع أي رسوم في حال كان الترشيح عن طريق جهة العمل

يرجى تثبيت الحجز قبل فترة كافية من تاريخ الإنعقاد ليثني لنى خدمتكم بشكل افضل

تحتفظ الأكاديمية العربية الشرق الأوسط بحقها في تغيير تواريخ وأماكن الإنعقاد مالم يتم تثبيت الحجز المرشحين على البرنامج

تمنح الأكاديمية العربية الشرق الأوسط مقعد مجاني مع كل مقعدين مدفوعي التكاليف على نفس البرنامج

تتفاوت رسوم البرامج التدريبية تبعاً لمكان الإنعقاد والتاريخ

للمشارك الحق في المطالبة بإستعادة الرسوم في حال تم إرسال ما يفيد بإلغاء إشتراكه قبل موعد إنعقاد البرنامج ب 7 ايام

تستحق فواتير التدريب بعد 30 يوم كحد أقصى من تاريخ نهاية البرنامج التدريبي

في حال تخلف المشارك عن حضور برنامج تم التسجيل عليه فتستحق الفاتورة كاملة مالم يتم إرسال خطاب إلغاء المشاركة قبل 7 أيام إنعقاد البرنامج


يقدم هذا البرنامج مستشارين وخبراء (محاضرين) معتمدون من الاكاديميات والمؤسسات الدولية.

يزود كل مشارك بمادة علمية منهجية معتمدة للبرنامج أو ورشة العمل.

اعتماد طريقة ورش العمل التطبيقية وتشكيل مجاميع النقاش المركزة من قبل المشاركين .

حزمة تمارين (نظرية وعملية) التي من شانها ترسيخ أفكار واهداف البرنامج .

ملف مرئي لعديد الأمثلة والحالات العملية تجسد كل مفردات المنهاج التدريبي يتم تحديثها باستمرار

اعتماد البرنامج التدريبي على مبدأ المناقشات الجماعية التشاركية.

تقييم الأداء النهائي وفق نموذج أداء معتمد يتضمن تقييم وملاحظات مكتوبة وتوصيات عملية.

استشارات فنية لجميع المشاركين وتوصيات عملية بعد انتهاء البرنامج التدريبي.

فريق إداري ينظم سير البرنامج ويلبي متطلباته وخصوصياته بشكل انسيابي .

المعلومات غير متوفرة بالوقت الحالي يرجى التواصل معنا

المعلومات غير متوفرة بالوقت الحالي يرجى التواصل معنا